整天愛媽的部落格

大家都說我們這份工作絕對不能說是＂工作＂，一定要說是＂志業＂，不然你就是個大惡不赦的罪人。

最近有個同事因病請了長假，銷假上班一天後，又開始請假了，

生病的同事希望卸下導師一職，卻不被接受，

她原先是個每天課後都要把學生留下來一，兩個小時超級認真打拚的人，

這下子，大家紛紛為她感歎不值。

之前，也有同事忙到天昏地暗，忙到流產，同行裡，安胎或小產的比例也滿高的，

因為天天面對的是尚未成熟懂事的大頑童，

每年不知要面對多少不負責任的家庭所製造出來的孩子，與越來越多不理性的家長要求，

姑且先不談課業成績的壓力，其他的心裡負荷就常把人壓得喘不過氣來。

在這個同時，工作單位的新上任上司正欲好好有一番作為，想加開資優社團，

家長也一心期盼我們可以對孩子要更加鞠躬盡瘁地付出，

但，我心中一直在等：什麼時候我們的教育環境可以正常一些？

工作單位剛要邁入十個年頭，以前大家年輕，未婚，

但這畢竟不會是恆久不變的常態，也不該是常態，

因為年輕，未婚，沒有孩子需要照料；或者正好有公婆可以幫忙照料孩子，照料家庭；或者還好只生一個孩子；或者都沒有離婚；或者永永遠遠健健康康百病不侵，

但會不會都這麼剛好呢？

除了上班時間，課後，則是表現個人教育熱誠的最重要指標，

第八節課，第九節課，晚自習，週六課輔，寒暑假課輔，

怎麼會是以下班後的時間來做為衡量指標呢？

難怪這個地方無法講求工作效率。

都知道學習動機是最重要的因子了，但因為大人們不安心，

所以無止無盡的加課再加課，課輔再課輔，補習再補習，

直到把孩子們都逼到完全放棄了，第一線的工作人員也累了，病了，無力了，

法令上言明可得撐到６５歲才能退休呀。

偶而有些想不開的同事問我：為什麼你總這麼放得開，想得開？

我心裡的答案只有一個：留得青山在。希望我的熱誠可以堅持到退休時。